아래는 서식 미리보기입니다. 워드 다운로드로 빈 양식(.docx)을 내려받아 워드에서 바로 작성하세요. (미리보기에는 입력할 수 없습니다)
| 공고명 * | 지원 직무 * | ||
|---|---|---|---|
| 지원자 성명 * | 접수번호 |
| 과제 방식 * |
|---|
| 과제 주제 * | |||
|---|---|---|---|
| 제출 기한 * | 제출 방법 * | ||
| 예상 소요 시간 * | 문의처 | ||
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 제공 자료·도구 | |
| 분량·형식 | |
| 평가 요소(요약) |
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 비용 | 과제를 하는 데 드는 재료비·장비 비용을 지원자에게 부담시키지 않습니다. 필요한 자료와 도구는 회사가 제공합니다. |
| 결과물 권리 | 제출한 과제물의 저작권 등 권리는 지원자에게 있습니다. 회사는 채용 심사에만 쓰며, 다른 용도로 쓰려면 지원자와 따로 계약합니다. |
| 실제 업무와 구분 | 이 과제는 채용 심사를 위해 만든 가상 과제이며, 회사의 실제 업무에 쓰지 않습니다. |
| 반환·파기 | 채용 여부가 확정된 뒤 제출물 반환을 청구할 수 있습니다(홈페이지·전자우편으로 낸 것은 제외). 반환 청구 기간이 지나면 파기합니다. |
| 결 재 | 평가자 | 채용담당 | 채용책임자 |
|---|---|---|---|
| 평가일 * | 평가자(소속·성명) * |
|---|
| 수준 | 배점 대비 | 결과물에서 확인되는 모습 |
|---|---|---|
| 탁월 | 90~100% | 요구 조건을 모두 반영했고 근거와 대안까지 갖춰 그대로 실무에 쓸 수 있다 |
| 우수 | 70~89% | 핵심 요구를 충족하며 작은 보완만 하면 된다 |
| 보통 | 50~69% | 요구의 절반 이상을 충족하지만 정확성이나 완성도에 빈틈이 있다 |
| 미흡 | 0~49% | 핵심 요구를 놓쳤거나 판단할 수 있는 결과물이 부족하다 |
| 평가 요소 | 세부 확인 내용 | 배점 | 점수 | 근거(결과물에서 확인한 사실) |
|---|---|---|---|---|
| 과제 이해 | 요구 사항·제약 조건을 빠짐없이 반영 | 15 | ||
| 풀어야 할 문제를 정확히 정의 | 10 | |||
| 결과물 품질 | 정확성 — 오류·누락 없이 완성 | 20 | ||
| 완성도 — 형식·분량·읽기 쉬움 | 10 | |||
| 접근 방법 | 근거 있는 판단과 대안 검토 | 15 | ||
| 주어진 시간·자료 안에서의 효율 | 10 | |||
| 설명·질의응답 | 결과물을 논리적으로 설명 | 10 | ||
| 질문의 의도를 이해하고 답변 | 10 | |||
| 총점(100점 만점) | 100 | |||
| 판정 * |
|---|
| 합격 — 다음 전형에서 확인할 점 | |||
|---|---|---|---|
| 보류 — 추가 확인 방법 | |||
| 불합격 — 주요 사유 | |||
| 구분 | 안내 |
|---|---|
| 사용 시점 | 서류 전형을 통과한 지원자에게 직무 능력을 직접 확인할 과제·실기를 낼 때 씁니다. 1쪽 안내문은 과제를 내기 전에 지원자 전원에게 같은 내용으로 보내고, 2쪽 평가표는 평가자 1명이 지원자 1명마다 1부씩 작성합니다. |
| 작성 방법 | ① 안내문의 과제 주제·기한·방식·제공 자료를 채워 보냅니다 → ② 결과물을 받으면 평가자가 점수 기준을 읽고 항목별 점수와 근거를 적습니다 → ③ 판정과 후속 사항을 적습니다. 평가자가 둘 이상이면 각자 채점한 뒤 채용담당이 평균을 내고, 평가자 간 총점이 15점 이상 차이 나면 근거를 맞춰 보고 조정합니다. |
| 과제 설계 | 실제 업무를 줄여 만든 가상 과제로 내고, 회사가 준 자료나 공개 자료만으로 풀 수 있게 합니다. 사전 과제는 4시간 안에 끝낼 분량을 권하며, 같은 공고의 지원자에게는 같은 과제·기한·평가 기준을 씁니다. |
| 필수·선택 | * 표시 칸은 반드시 적고, 나머지는 해당할 때 적습니다. 배점은 직무에 맞게 바꿀 수 있지만 총점 100점을 유지합니다. |
| 함께 쓰는 서식 | 앞 — 「서류전형 평가표」, 「구조화 면접 질문 설계서」 / 같은 단계 — 「채용 공정성 자가점검표」 / 뒤 — 「면접평가표」, 「채용 결과 통지문(합격·불합격)」 |
| 기준일 | 2026. 10. 7. 현행 법령 기준 — 채용절차의 공정화에 관한 법률(2020. 5. 26. 시행본) |
| 항목 | 예시 |
|---|---|
| 과제 주제 | 신규 입사자 30명의 첫 3개월 온보딩 일정 초안 만들기(제공 자료: 가상 조직도·교육 과정 목록) |
| 제출 기한·방법 | 2026. 11. 10.(화) 18:00까지 · 채용 전용 메일로 PDF 1개 제출 · 예상 소요 3시간 |
| 근거 기록 | 결과물 품질 16/20 — 교육 과정 30개를 모두 일정에 배치했으나 담당자 표시 1곳 누락 |
| 보류 — 확인 방법 | 2차 면접에서 일정 우선순위를 정한 기준을 직접 설명하게 함 |
※ 비용과 권리 — 채용 심사를 이유로 서류 제출 비용 외의 금전적 비용을 지원자에게 부담시킬 수 없고(채용절차법 제9조), 채용서류와 관련한 저작권 등 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요할 수 없습니다(제4조 제4항, 위반 시 500만원 이하 과태료 — 제17조 제2항). 과제 결과물은 같은 법의 심층심사자료(제2조 제5호)로서 반환 청구 대상이 될 수 있습니다(제11조).
※ 아이디어 수집 금지 — 채용을 가장해 아이디어를 수집하는 거짓 채용광고는 금지됩니다(제4조 제1항). 회사가 실제로 진행 중인 사업의 기획안·시안을 과제로 내지 않습니다.
※ 적용 범위 — 채용절차법은 상시 30명 이상 사업장에 적용됩니다(제3조). 30명 미만 사업장도 같은 기준으로 운영하기를 권합니다.