ABOUT
매월 전문가와 HRM실무자가 함께 만드는 인사관리 전문 교류의 장, 2027년 1월 시작됩니다.
ANNUAL FLOW
HR의 변화를 읽는 것에서 시작해 제도와 인재, 성과, 인력과 일하는 방식, 데이터와 핵심인재까지. 2027년 HRM의 주요 과제를 실제 HR 의사결정의 흐름에 따라 구성했습니다.
01
OUTLOOK
전망
2027년 HR에 영향을 미칠 주요 변화를 살펴보고, 올해 HR이 주목해야 할 핵심 과제를 짚습니다.
환경 변화 → HR 핵심 과제
02
DESIGN
설계
사업전략과 조직의 가치에서 출발해, 필요한 인재와 역할을 어떻게 설계할 것인지 다룹니다.
전략과 가치 → 인재 확보 → 직무와 역할
03
PERFORMANCE
성과
목표와 피드백을 통해 성과를 만들고, 그 결과를 평가와 보상으로 연결하는 과정을 다룹니다.
성과관리 → 평가 → 보상
04
WORKFORCE & WORKPLACE
인력과 일터
필요한 인력구조를 설계하고, 일하는 방식을 재정비하며, 변화 과정에서 발생하는 노사·조직 리스크를 살펴봅니다.
인력계획 → 일하는 방식 → 노사관계와 조직 리스크
05
DATA & SUSTAINABILITY
데이터와 지속
데이터를 HR의 판단에 활용하고, 핵심인재가 지속적으로 기여하고 성장할 수 있는 조건을 살펴봅니다.
HR 데이터 활용 → 핵심인재 유지와 조직의 지속가능성
Program
전문가 주제특강
HRM 이슈를 BVusiness, People, Governance 관점에서 해석하고 HR의 판단과 방향을 제시
기업 현장 우수사례
과제 -> 판단 -> 실행 -> 결과와 시사점을 중심으로 실제 HR 사례 공유
HR 솔루션 체험부스
HR 솔루션을 한자리에서 비교·분석
실무자 네트워킹
실무자의 고민·경험·정보를 나누며 현장의 해법을 함께 탐색
HR 솔루션 설명회
HR 솔루션 우수 도입 성공 사례 확인