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| 결 재 | 보고자 | 팀장 | 교육담당 |
|---|---|---|---|
| 보고일 | |||
|---|---|---|---|
| 과정명 | 교육기관 | ||
|---|---|---|---|
| 교육 기간 | 교육 시간 | ||
| 교육비 | |||
| 수료 여부 |
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| 핵심 내용 (주제) | 업무 관련 시사점 |
|---|---|
※ 교육 전체를 요약하지 말고, '우리 조직에 쓸 것' 중심으로 3가지만 골라 적습니다. 시사점은 '어떤 업무를 어떻게 바꿀 수 있는가'로 작성합니다.
| 적용할 내용 | 적용 방법 | 적용 시기 | 성과 측정 방법 |
|---|---|---|---|
| 공유 방법 | 공유 예정일 | ||
|---|---|---|---|
| 공유 대상 | |||
| 문항 | 전혀 그렇지 않다 | 그렇지 않다 | 보통 | 그렇다 | 매우 그렇다 |
|---|---|---|---|---|---|
| 교육 내용이 실무적이었다 | |||||
| 강사가 전문적이었다 | |||||
| 동료에게 추천할 만하다 |
| 추천 여부 |
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소감·제언
※ 현업 적용 계획은 교육 종료 1~3개월 후 「교육효과성 평가서」로 실제 적용 여부를 점검하므로, 측정 가능한 수준으로 구체적으로 작성합니다.
※ 실무 팁: 보고서는 "배운 것"이 아니라 "바꿀 것" 중심으로 작성합니다. 적용 계획이 없는 교육은 다음 교육 승인에서 우선순위가 밀립니다.