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| 소속 | 직위 | ||
|---|---|---|---|
| 성명 | 사번 |
| 겸직 기관(업체)명 | 업무 내용 | ||
|---|---|---|---|
| 직위·역할 | 겸직 기간 | ||
| 주당 예상 소요시간 | 보수 유무·수준 |
| 겸직 형태 |
|---|
신청 사유
| 점검 항목 | 해당 없음 | 비고 |
|---|---|---|
| 당사와 경쟁 관계에 있는 사업인가 | ||
| 당사 고객·거래처를 상대로 하는가 | ||
| 회사 자산·정보·근무시간을 사용하는가 | ||
| 본업 수행(근태·성과)에 지장을 주는가 | ||
| 회사 명칭·직위를 대외적으로 사용하는가 |
본인은 허가 조건을 준수하고, 겸직 내용에 변동이 생기면 지체 없이 재신고하며, 위 자가진단 내용이 사실과 다른 경우 허가가 취소될 수 있음에 동의합니다.
부서장 의견
인사팀 검토
| 심사 결과 |
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| 조건부 허가 시 — 조건 | |||
|---|---|---|---|
| 허가 기간 | |||
허가 후에도 본업 수행에 지장이 발생하거나 이해충돌이 확인된 경우, 신고 내용이 허위로 밝혀진 경우에는 허가를 취소할 수 있습니다.
※ 근무시간 외 사생활 영역의 겸직을 포괄적으로 금지하는 것은 다툼의 여지가 있습니다. 판례 법리에 따라 회사 질서·노무 제공에 지장이 있는 경우로 한정해 운영하고, 규정 정비 시 노무사 등 전문가 검토를 권장합니다.