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| 문서번호 | 통보일 |
|---|
| 소속 | 직위(직급) | ||
|---|---|---|---|
| 성명 | 사번 |
| 구분 | 조정 전(원) | 조정 후(원) | 증감(율) |
|---|---|---|---|
| 연봉 총액 | |||
| 월 기본급 | |||
| 고정 수당 |
| 적용일 | |||
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| 조정 근거 | |||
| 기준 문서 | |||
세부 임금 구성과 지급 조건은 연봉계약서 갱신 체결로 확정되며, 본 통보 후 일 이내에 연봉계약을 체결합니다.
| 확인 구분 |
|---|
※ 연봉 인하 등 근로조건의 불이익 변경은 근로자의 명시적 동의가 있어야 하며, 일방적 통보만으로는 효력이 없습니다. 동의를 거부했다는 이유로 불이익을 주어서는 안 되며, 인하 통보는 실제 사용 전 노무사 등 전문가 검토를 권장합니다.
※ 실무 팁: 평가 등급별 인상률 기준(테이블)을 사전에 공지해 두면 개별 조정 면담의 부담이 크게 줄어듭니다.