정년 후 재고용(촉탁) 근로계약서

회사(이하 '갑')와 근로자(이하 '을')는 을의 정년퇴직 뒤 을을 다시 고용하는 데 관하여 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

제1조(계약기간)

계약기간은 20 . . .부터 20 . . .까지로 한다.

제2조(근무 장소와 업무)

① 근무 장소: ______ ② 담당 업무: ______ ③ 직위·호칭: ______

제3조(근로시간과 휴게)

① 근로시간: ○○:○○부터 ○○:○○까지(휴게 ○○:○○부터 ○○:○○까지) ② 근무일: 매주 ______ ③ 휴일: ______

제4조(임금)

임금의 구성과 금액·계산 방법은 다음 표와 같고, 매월 ○일에 을 명의의 계좌로 지급한다.

제5조(휴가)

연차 유급휴가와 그 밖의 휴가는 갑의 취업규칙과 제6조의 합의에 따라 준다.

제6조(계속근로기간 산정)

갑과 을은 퇴직금과 연차 유급휴가 일수를 계산하기 위한 계속근로기간에 정년퇴직 전 근로기간(종전 근로기간)을 넣을지를 다음 표와 같이 합의한다.

제7조(계약의 종료와 갱신)

① 계약기간이 끝나면 이 계약은 끝난다. ② 갱신 여부는 계약기간이 끝나기 ○일 전까지 갑과 을이 협의하여 정하고, 갱신할 때의 기준은 ______로 한다.

제8조(그 밖의 사항)

이 계약에 정하지 않은 사항은 갑의 취업규칙에 따른다. 이 계약서는 두 부를 작성해 갑과 을이 한 부씩 보관한다.

작성 요령

작성 예시

유의사항

※ 관련 조문(원문) — 아래 원문은 기준일 현재 시행 중인 문구 그대로입니다. 계약 전에 그 뒤 개정된 문구가 없는지 확인합니다.

※ 합의 확인 — 제6조는 갑과 을이 함께 정하는 칸입니다. 체크와 메모를 비워 두지 말고, 서명 전에 두 사람이 함께 다시 읽습니다.

※ 전문가 검토 — 회사 사정에 맞게 고친 뒤 노무사 등 전문가 검토를 거쳐 쓰기를 권합니다.

관련 조문(원문)