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| 결 재 | 담당 | 팀장 | 대표이사 |
|---|---|---|---|
| 문서번호 | 시행일자 |
|---|
| 소속 | 직위 | ||
|---|---|---|---|
| 성명 | 사번 |
| 발령구분 |
|---|
| 구분 | 소속 | 직위(직급) | 담당 직무 |
|---|---|---|---|
| 현(現) | |||
| 신(新) |
| 처우 변동 | |||
|---|---|---|---|
| 부임일 | 발령 근거 | ||
발령 사유
위와 같이 인사발령 사항을 통지합니다.
※ 이의·문의 절차: 발령에 이의가 있는 경우 시행일로부터 ○일 이내 인사팀에 문의합니다. 전보·전직의 정당성은 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교해 판단하는 것이 판례 법리이므로, 시행 전 본인과 협의 절차를 거치는 것을 권장합니다.
※ 실무 팁: 부임 전 업무 인수인계서를 작성하고, 시스템 권한·조직도·급여 반영은 인사발령품의서의 후속 조치 체크와 연동해 누락 없이 처리합니다.