아래는 서식 미리보기입니다. 워드 다운로드로 빈 양식(.docx)을 내려받아 워드에서 바로 작성하세요. (미리보기에는 입력할 수 없습니다)
| 결 재 | 작성 | 인사팀장 | 대표이사 |
|---|---|---|---|
| 적용 연도 * | 작성일 * | ||
|---|---|---|---|
| 대상 직군 * | 시장 비교 자료 * |
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 보상 수준 목표(시장 대비) | |
| 밴드 기준(직급·직무) | |
| 밴드 폭 원칙 | |
| 인접 밴드 겹침 원칙 |
| 직급(직무) | 최소 | 중간값 | 최대 | 밴드 폭(%) | 겹침(%) |
|---|---|---|---|---|---|
| 직급(직무) | 인원 | 최소 미만 | 밴드 안 | 최대 초과 |
|---|---|---|---|---|
| 직급(직무) | 시장 기준값(백분위) | 우리 중간값 | 차이(%) | 조정 방향 |
|---|---|---|---|---|
| 구분 | 처리 원칙 |
|---|---|
| 최소 미만(밴드 아래) | |
| 최대 초과(밴드 위) | |
| 신규 입사자 배치 |
| 점검 항목 | 확인 |
|---|---|
| 밴드 중간값이 1.의 시장 대비 목표 수준과 맞다 | |
| 인접 밴드 겹침이 지나치지 않다(승진할 동기가 남는다) | |
| 밴드 최소가 그해 최저임금을 월로 환산한 금액보다 낮지 않다 | |
| 같은 가치의 일에 성별·고용 형태로 다른 밴드를 쓰지 않는다 |
| 구분 | 안내 |
|---|---|
| 사용 시점 | 직급·직무별 연봉 범위를 처음 정하거나 해마다 시장 수준에 맞춰 다시 정할 때, 연봉 조정 전에 씁니다. 직군(또는 회사) 단위로 1부를 만들어 경영진 승인을 받고, 「연봉 인상 배분표(메리트 매트릭스)」의 밴드 내 위치 계산에 씁니다. |
| 작성 방법 | ① 1.에 보상 수준 목표(예: 시장 중위수)와 밴드 원칙을 정합니다 → ② 시장 자료로 직급별 중간값을 정하고 밴드 폭으로 최소·최대를 계산합니다 → ③ 현 인원을 밴드에 대 보고 밴드 밖 인원을 확인합니다 → ④ 4.로 시장과 비교하고 5.의 처리 원칙과 점검을 마칩니다. |
| 계산식 | 밴드 폭 = (최대 − 최소) ÷ 중간값 × 100, 최소 = 중간값 × (1 − 밴드 폭 ÷ 2), 최대 = 중간값 × (1 + 밴드 폭 ÷ 2). 겹침 = (아래 직급 최대 − 이 직급 최소) ÷ (이 직급 최대 − 이 직급 최소) × 100. 회사마다 정의가 다르므로 한 가지로 통일해 적습니다. |
| 필수·선택 | * 표시 칸은 반드시 적습니다. 직급이 6개보다 많으면 2.~4.에 줄을 더합니다. |
| 함께 쓰는 서식 | 「연봉 인상 배분표(메리트 매트릭스)」 · 「경력 인정·직급 산정표」(입사자 배치) · 「연봉조정 통보서」 · 「조직도·정원표(TO 관리표)」 |
| 기준일 | 2026. 10. 7. 현행 법령 기준 — 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(2026. 9. 18. 시행본). 이 서식은 법정 서식이 아니며 위스퍼 서식 기준으로 만들었습니다. |
| 항목 | 예시 |
|---|---|
| 밴드 설계 한 줄 | 대리 · 중간값 4,500만 원 · 밴드 폭 40% → 최소 3,600만 원 · 최대 5,400만 원 |
| 겹침 | 사원 최대 4,200만 원 · 대리 최소 3,600만 원 · 대리 폭 1,800만 원 → (4,200 − 3,600) ÷ 1,800 = 33% |
| 최대 초과 처리 | 기본 연봉은 최대에서 멈추고, 그해 인상분은 일시금으로 지급 |
※ 같은 가치의 일, 같은 임금 — 같은 사업 안에서 같은 가치의 일을 하는 사람에게는 같은 임금을 줘야 합니다(남녀고용평등법 제8조). 한 성별이 몰린 직무의 밴드를 따로 낮게 두지 않습니다.
※ 최저임금 — 밴드 최소는 매년 고시되는 최저임금을 월로 환산한 금액보다 낮을 수 없습니다. 새 고시가 나오면 가장 낮은 직급의 밴드부터 다시 확인합니다.