아래는 서식 미리보기입니다. 워드 다운로드로 빈 양식(.docx)을 내려받아 워드에서 바로 작성하세요. (미리보기에는 입력할 수 없습니다)
| 응답 시점 |
|---|
| 부서 (선택) | |||
|---|---|---|---|
입사 과정에서의 경험을 돌아보고 온보딩 프로세스를 개선하기 위한 설문입니다. 각 문항에 솔직하게 응답해 주세요.
| 문항 | 전혀 그렇지 않다 | 그렇지 않다 | 보통 | 그렇다 | 매우 그렇다 |
|---|---|---|---|---|---|
| 입사 전 안내(서류·일정)가 충분했다 | |||||
| 첫날 준비(장비·계정·자리)가 잘 되어 있었다 | |||||
| 회사·제도 소개 교육이 도움이 되었다 | |||||
| 담당 업무와 기대 역할이 명확히 안내되었다 | |||||
| 버디·멘토의 지원이 도움이 되었다 | |||||
| 리더와의 면담이 정착에 도움이 되었다 | |||||
| 궁금한 것을 물어볼 곳이 명확했다 | |||||
| 전반적인 온보딩 경험에 만족한다 |
| 문항 | 전혀 그렇지 않다 | 그렇지 않다 | 보통 | 그렇다 | 매우 그렇다 |
|---|---|---|---|---|---|
| 나의 온보딩 경험을 신규 입사자에게 긍정적으로 말할 수 있다 |
가장 도움이 된 것
아쉬웠던 것·개선 제안
※ 응답은 온보딩 프로세스 개선에만 활용되며, 본인 평가와 무관합니다.
※ 실무 팁: 30일 응답과 90일 응답을 비교하면 '초기 인상'과 '실제 정착'의 갭이 보입니다 — 갭이 큰 항목이 개선 1순위입니다.