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| 결 재 | 작성자 | 검토자 | 승인자 |
|---|---|---|---|
| 기수 | 운영 기간 | ||
|---|---|---|---|
| 대상 | |||
| 구분 | 기준 |
|---|---|
| 멘토 자격 | 근속 O년 이상 + 최근 평가 우수 + 본인 동의 |
| 멘티 대상 | 신규 입사자·주니어 (입사 O년 이내) |
| 매칭 방식 | 직무 유사성 기반 + 멘티 희망 우선 반영, 직속 상사는 배제 |
| 월 | 공통 활동 | 개별 활동 가이드 |
|---|---|---|
| 1개월차 | 발대식·오리엔테이션 | 상호 소개, 6개월 목표 합의 |
| 2~3개월차 | 중간 점검 (사무국) | 월 2회 정기 미팅 |
| 4~5개월차 | 멘토 간담회 | 현업 과제 동행, 네트워킹 |
| 6개월차 | 수료식·우수 페어 시상 | 활동 회고 |
| 활동비 | 활동 시간 인정 기준 |
|---|
※ 실무 팁: 중도 매칭 변경(사유 불문 1회 허용)을 열어두면 불편한 페어가 형식적으로만 운영되는 것을 방지할 수 있습니다.
| 멘토 (소속/성명) | 멘티 (소속/성명) |
|---|
| 약속 내용 | 확인 |
|---|---|
| 월 O회 이상 정기 미팅을 갖고, 미팅 일정을 우선 반영한다 | |
| 대화 내용은 상호 비밀을 유지한다 (사무국 보고는 활동 요지만 공유) | |
| 적극적으로 경청하고 솔직하게 피드백한다 | |
| 일정 변경이 필요하면 최소 1일 전에 공유한다 |
| 멘티의 6개월 목표 | |||
|---|---|---|---|
| 멘토의 지원 방향 | |||
※ 멘토는 평가자가 아닙니다. 멘토링 내용은 인사평가에 반영되지 않음을 명시해야 솔직한 대화가 가능합니다.
위 내용을 상호 확인하고 성실히 멘토링 활동에 임할 것을 약속합니다.