아래는 서식 미리보기입니다. 워드 다운로드로 빈 양식(.docx)을 내려받아 워드에서 바로 작성하세요. (미리보기에는 입력할 수 없습니다)
| 결 재 | 작성자 | 부서장 | 인사팀 |
|---|---|---|---|
| 문서번호 | 작성일 * |
|---|
| 성명 * | 사번 | ||
|---|---|---|---|
| 현 소속·직무 * | 현 직무 수행 기간 * |
| 순환 유형 * |
|---|
| 순환 부서·직무 * | 순환 기간 * | ||
|---|---|---|---|
| 현업 멘토(소속·성명) * | 종료 후 복귀 원칙 * |
순환 목적 *
| 학습 목표(무엇을 할 수 있게 되는가) * | 확인 방법(산출물·관찰) | 점검 시점 | 달성 정도 |
|---|---|---|---|
| 원소속 담당 업무 | 대행자 | 인계 방식·기간 |
|---|---|---|
| 항목 | 변동 여부 * | 변경 내용(변동 시) |
|---|---|---|
| 근무 장소 | ||
| 근무 시간·형태 | ||
| 임금·수당·출장비 | ||
| 직책·호칭 | ||
| 순환 기간 평가 주체 |
| 점검 시점 | 점검 내용(목표 진척·어려움) | 멘토 의견 | 본인 의견 |
|---|---|---|---|
| 중간 | |||
| 종료 |
| 종료 후 배치 * |
|---|
| 구분 | 안내 |
|---|---|
| 사용 시점 | 대상자 면담 뒤 직무 순환을 확정하기 전에 작성해 결재받고, 순환 기간의 중간과 끝에 6.을 채워 마감합니다. 대상자 1명당 1부입니다. |
| 작성 방법 | 학습 목표는 '~을 할 수 있다'처럼 확인할 수 있게 3~4개로 적고, 확인 방법에는 산출물이나 관찰 장면을 적습니다. 순환 기간은 목표를 이루는 데 필요한 만큼으로 정합니다. 5.는 바뀌는 항목만 내용을 적고 나머지는 '변동 없음'으로 적습니다. |
| 근로조건 | 근무 장소·업무·임금·근로시간이 바뀌면 근로조건을 다시 알려야 할 대상입니다(근로기준법 제17조 제1항 후단, 시행령 제8조). 임금의 구성항목·계산·지급 방법, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가가 바뀌면 그 내용을 적은 서면(전자문서 포함)을 교부합니다(같은 조 제2항). |
| 필수·선택 | * 표시 칸은 반드시 적고, 나머지는 해당할 때 적습니다. |
| 함께 쓰는 서식 | 앞 — 「직무역량 진단표」, 「자기개발계획서(IDP)」(목표 정하기) / 실행 — 「인사발령품의서」, 「인사발령통지서」, 「업무 인수인계서」 / 뒤 — 「경력개발(CDP) 면담 기록지」 |
| 기준일 | 2026. 10. 6. 현행 법령 기준 — 근로기준법(2026. 10. 2. 시행본)·같은 법 시행령(2025. 10. 23. 시행본). 이 서식은 법정 서식이 아니며 위스퍼 서식 기준으로 만들었습니다. |
| 항목 | 예시 |
|---|---|
| 학습 목표 | 월 결산 마감 일정을 혼자 관리하고 마감 점검표를 운영할 수 있다 |
| 확인 방법·시점 | 3개월째 월 결산을 단독 수행하고 멘토가 결과를 검토 · 중간·종료 |
| 처우 변동 | 근무 장소 — 변동 없음 / 평가 주체 — 순환 기간 중 순환 부서장 1차, 원소속 부서장 2차 |
| 종료 점검 | 목표 3개 중 2개 달성, 세무 신고 일정 관리는 추가 1개월 필요 — 추가 순환 |
※ 평가 공백 — 순환 기간의 평가 주체를 미리 정하지 않으면 그 기간 평가가 낮게 나오거나 빠지는 문제가 생깁니다. 5.의 '순환 기간 평가 주체'를 반드시 적습니다.
※ 본인 협의 — 근로계약에서 직무나 근무 장소를 특정했거나 생활에 큰 영향을 주는 이동이면 본인과 충분히 협의하고 동의를 받아 두는 것이 안전합니다. 승진 요건(직급 체류 기간 등)에 영향이 없는지도 미리 확인합니다.