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| 공모 직무 | 모집 부서 | ||
|---|---|---|---|
| 공고 번호 | 마감일 |
| 현 소속 | 직위 | ||
|---|---|---|---|
| 성명 | 현 직무 | ||
| 근속연수 | 현 직무 담당 기간 |
지원 동기
관련 경험·역량
| 이동 가능 시기 | |||
|---|---|---|---|
| 단계 | 내용 |
|---|---|
| 서류 검토 | 지원서 + 현 직무 성과 검토 (HR·모집 부서장) |
| 면접 | 모집 부서장 면접 (직무 적합성 중심) |
| 결과 | 개별 통보. 이동 시기는 3자 협의 (본인·현 부서·신규 부서) |
※ 지원 사실은 HR과 모집 부서장에게만 공유됩니다. 현 부서장 통보는 합격 확정 후 사내 기준에 따르며, 불합격은 인사상 불이익으로 이어지지 않습니다.
※ 실무 팁: 연속 지원 제한(불합격 후 O개월) 등 운영 기준을 공고에 명시하면 남용·눈치 문제를 예방할 수 있습니다.