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| 위촉번호 | |||
|---|---|---|---|
| 성명 | 소속·직위 | ||
| 위촉기간 | 담당 분야 | ||
| 강사 등급 |
|---|
※ 강사 등급은 사내 기준(강의 경력·교안 개발 실적·강의 평가 결과 등)에 따라 부여하며, 등급별로 강사료·활동 범위를 차등할 수 있습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 강의 | 담당 분야 사내 교육과정 강의 및 실습 지도 |
| 교안 개발 | 교육 교재·실습 자료 개발 및 최신화 |
| 학습 지원 | 교육생 질의응답, 현업 적용 멘토링 |
| 항목 | 기준 |
|---|---|
| 강사료·활동 인정 | 사내 교육훈련 규정에 따름 (시간당 ○원 · 업무 시간 인정) |
| 의무 | 연 ○시간 이상 강의, 교안 연 1회 이상 현행화 |
| 해촉 | 강의 평가 미달(평균 ○점 미만) · 본인 요청 · 직무 변경 시 |
귀하를 위와 같이 당사 사내강사로 위촉합니다. 보유하신 전문성과 경험으로 임직원의 성장과 학습문화 확산에 힘써 주시기 바랍니다.
※ 실무 팁: 위촉과 동시에 강사 육성 과정(교수법)을 지원하면 강의 품질과 강사 동기를 함께 확보할 수 있습니다. 강의 실적은 인사평가 가점·수당과 연계됨을 명시해 두는 것을 권장합니다.