아래는 서식 미리보기입니다. 워드 다운로드로 빈 양식(.docx)을 내려받아 워드에서 바로 작성하세요. (미리보기에는 입력할 수 없습니다)
| 소속 | 성명 | ||
|---|---|---|---|
| 직위 | 현재 직무 | ||
| 작성일 | 대상 기간 |
단기 (1년)
중장기 (3년)
| 강점 역량 | |||
|---|---|---|---|
| 우선 개발 역량 | |||
| 개발 역량 | 개발 방법 | 구분(70:20:10) | 실행 시기 | 완료 기준 | 달성 |
|---|---|---|---|---|---|
※ 구분 기재 기준 — 70: 도전 경험·직무 과제 / 20: 코칭·피드백·멘토링 / 10: 교육·독서.
※ 계획은 경험(70) 중심으로 설계합니다. (좋은 예: '3분기 채용 프로젝트 리드 역할 수행' / 나쁜 예: '리더십 강의 3개 수강')
| 분기 | 진행 상황 | 리더 피드백 |
|---|---|---|
| 1분기 | ||
| 2분기 | ||
| 3분기 | ||
| 4분기 |
연말 리뷰 (본인)
리더 코멘트
※ IDP는 평가 문서가 아니라 성장 합의 문서입니다. 분기 1on1에서 리더와 함께 점검하며, 계획 수정도 합의로 진행합니다.