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| 결 재 | 요청부서장 | 인사팀 | 대표이사 |
|---|---|---|---|
| 문서번호 | 작성일 |
|---|
| 충원 부서 | 충원 직무(직급) | ||
|---|---|---|---|
| 충원 인원 | 희망 입사 시기 |
| 고용형태 |
|---|
| 충원 사유 |
|---|
| 전임자 (결원 시) | 퇴직(예정)일 |
|---|
충원 사유 상세
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 주요 담당 업무 | |
| 필수 자격·경력 | |
| 우대 사항 |
※ 필수 요건은 직무 수행에 반드시 필요한 최소 기준만 기재합니다. 요건이 과도하면 지원자 풀이 줄고, 직무와 무관한 조건(연령·성별 등)은 차별 소지가 있습니다.
| 구분 | 인원(명) | 비고 |
|---|---|---|
| 부서 정원(TO) | ||
| 현원 | ||
| 충원 후 인원 | 정원 초과 시 사유 기재 |
| 처우(연봉) 범위 | 예상 연간 인건비 |
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| 채용 방법 |
|---|
| 단계 | 평가 방식 | 평가자 | 일정(예정) |
|---|---|---|---|
| 서류 전형 | |||
| 1차 실무면접 | |||
| 2차 임원면접 | |||
| 처우 협의 |
| 공고 게시 | 서류 마감 | ||
|---|---|---|---|
| 면접 진행 | 입사 목표 |
인사팀 검토 의견
※ 승인 후 인사팀이 채용공고 게시·전형 일정을 확정하여 진행하며, 처우는 승인된 범위 내에서 협의합니다. 면접관은 구조화 면접을 위해 '면접평가표' 서식을 사용합니다.
위와 같이 인력 충원을 요청하오니 승인하여 주시기 바랍니다.