아래는 서식 미리보기입니다. 워드 다운로드로 빈 양식(.docx)을 내려받아 워드에서 바로 작성하세요. (미리보기에는 입력할 수 없습니다)
| FGI 주제 * | 진행일 * | ||
|---|---|---|---|
| 진행자 * | 기록자 * | ||
| 참석 그룹(공통 특성) * | 참석 인원 * |
| 기록 방식 * |
|---|
| 단계 | 시간 | 진행 내용 |
|---|---|---|
| 도입 | 목적·익명 원칙·기록 방식 안내, 기록 방식에 대한 동의 확인 | |
| 가벼운 시작 | 이름 대신 역할로 자기소개, 주제와 관련된 최근 경험 한 가지 | |
| 핵심 질문 | 아래 2.의 질문 — 질문마다 모든 참석자가 한 번 이상 말할 수 있게 진행 | |
| 정리 | 들은 내용을 진행자가 요약 → 참석자가 확인·보완 | |
| 마무리 | 결과를 어디에 쓰고 언제 공유하는지 안내 |
| 질문 * | 주요 의견(발언 요지) | 공감 정도 | 더 확인할 점 |
|---|---|---|---|
공통으로 나온 의견 *
소수지만 중요한 의견
참석자 확인 결과(요약에 대한 보완·이견)
| 제안·이슈 | 담당 | 기한 | 공유 방법 |
|---|---|---|---|
| 구분 | 안내 |
|---|---|
| 사용 시점 | 조직문화 진단·몰입도 조사에서 원인을 더 들어 봐야 할 결과가 나왔을 때 씁니다. 같은 특성(직급·직군 등)을 가진 6~8명을 한 그룹으로 진행하고, 1회 진행마다 1부를 씁니다. |
| 작성 방법 | 질문은 진단 결과에서 낮게 나온 문항을 바탕으로 3~4개를 미리 정합니다. 기록자는 발언 요지를 적되 이름·사번은 적지 않고, 공감 정도는 '다수·일부·1명'으로 적습니다. 정리 단계에서 요약을 읽어 주고 참석자 확인을 받습니다. |
| 권장 시간 | 도입 10분 · 가벼운 시작 10분 · 핵심 질문 50분 · 정리 15분 · 마무리 5분(총 90분). 1.의 시간 칸에 실제 배정 시간을 적습니다. |
| 필수·선택 | * 표시 칸은 반드시 적고, 나머지는 해당할 때 적습니다. |
| 함께 쓰는 서식 | 앞 — 「조직문화 진단 설문지(간이)」, 「임직원 몰입도·만족도 조사 설문지」, 「펄스 서베이 문항 세트」 / 뒤 — 「조직문화 진단 결과 보고서」 |
| 기준일 | 2026. 10. 6. 작성 — 법정 서식이 아니며 위스퍼 서식 기준으로 만들었습니다. 녹음·녹화는 개인정보 보호법(2026. 9. 11. 시행본) 기준을 따릅니다. |
| 항목 | 예시 |
|---|---|
| 질문 | 진단에서 '의견을 말해도 불이익이 없다' 점수가 낮았습니다. 어떤 상황에서 말하기 어렵다고 느끼시나요? |
| 주요 의견·공감 정도 | 회의에서 반대 의견을 내면 '대안을 가져오라'는 말로 끝난다 · 다수 |
| 더 확인할 점 | 팀마다 회의 운영 방식이 다른지 — 리더 대상 별도 확인 |
| 후속 조치 | 반대 의견을 회의록에 남기는 원칙 시범 운영 · 조직문화팀 · 12월 · 타운홀에서 공유 |
※ 익명 보장 — 기록지와 보고서에 발언자를 알아볼 수 있는 정보(이름·사번·구체적인 사건 당사자)를 남기지 않습니다. 참석자가 5명 미만인 그룹의 의견은 다른 그룹과 묶어서 보고합니다.
※ 리더 동석 금지 — 참석자의 직속 리더는 진행·기록·참관을 하지 않습니다. 말하기 어려운 분위기가 그대로 결과에 섞입니다.
※ 녹음·녹화 — 목적과 보관 기간을 알리고 참석자 전원의 동의를 받은 경우에만 하며(개인정보 보호법 제15조), 요약을 마치면 정한 기간 안에 삭제합니다.