근로계약서(정규직)

계약 당사자

위 사업주(이하 '회사')와 근로자는 아래와 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.

제1조 근로개시일 및 수습기간

※ 수습 중 임금 감액은 1년 이상 기간을 정한(또는 기간의 정함이 없는) 계약이면서 단순노무 직무가 아닌 경우에만 가능하며, 감액하더라도 최저임금의 90% 이상이어야 합니다(최저임금법 제5조, 같은 법 시행령 제3조).

제2조 근무장소 및 담당업무

회사는 경영상 필요한 경우 근로자와 협의하여 근무장소 및 담당업무를 변경할 수 있다.

제3조 소정근로시간 및 휴게시간

제4조 근무일 및 휴일

제5조 임금

※ 고정연장수당(고정OT)을 두는 경우 반드시 '월 몇 시간분'인지 시간 수를 기재합니다. 시간 수·금액이 특정되지 않은 포괄 약정은 무효 다툼의 원인이 됩니다.

고정연장수당 산정 시간을 초과하는 연장·야간·휴일근로에 대하여는 근로기준법 제56조에 따라 가산수당을 지급한다. 상여금·성과급은 회사가 별도로 정하는 지급 기준에 따른다.

제6조 연차유급휴가

연차유급휴가는 근로기준법 제60조에서 정하는 바에 따라 부여한다.

제7조 사회보험 적용

제8조 근로계약서 교부

회사는 이 계약 체결과 동시에 계약서 1부를 근로자에게 교부한다(근로기준법 제17조 제2항).

제9조 취업규칙 등

이 계약에 정함이 없는 사항은 취업규칙 및 근로기준법 등 관계 법령에 따르며, 근로자는 취업규칙과 회사의 제 규정을 성실히 준수한다.

특약사항

본 계약을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하고, 회사와 근로자가 각 1부씩 보관한다.

작성 유의사항

※ 서면 명시 의무: 임금의 구성항목·계산방법·지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가는 반드시 서면으로 명시하고 교부해야 하며, 위반 시 500만원 이하 벌금·과태료 대상입니다(근로기준법 제17조·제114조).

※ 포괄임금 약정 유의: 고정연장수당은 시간 수와 금액을 특정해야 하며, 실제 연장근로가 이를 초과하면 차액을 추가 지급해야 합니다. 임금·수습 등 개별 조건은 회사 사정에 맞게 수정하되, 실제 사용 전 노무사 등 전문가 검토를 권장합니다.