아래는 서식 미리보기입니다. 워드 다운로드로 빈 양식(.docx)을 내려받아 워드에서 바로 작성하세요. (미리보기에는 입력할 수 없습니다)
| 직군 |
|---|
| 응답일 | |||
|---|---|---|---|
※ 통계 목적의 직군 정보만 수집하며, 소속 부서 등 개인이 특정될 수 있는 상세 정보는 수집하지 않습니다.
각 문항을 읽고 해당하는 칸에 표시해 주세요. 응답은 익명으로 처리되어 개인 식별 없이 통계로만 집계되며, 조직문화 진단과 개선 목적으로만 활용됩니다.
| 문항 | 전혀 아니다 | 아니다 | 보통 | 그렇다 | 매우 그렇다 |
|---|---|---|---|---|---|
| 나는 우리 조직의 방향과 목표를 명확히 알고 있다 | |||||
| 우리 조직에서는 실수나 반대 의견을 말해도 안전하다 | |||||
| 업무에 필요한 정보가 투명하게 공유된다 | |||||
| 리더는 구성원의 의견을 경청하고 피드백을 준다 | |||||
| 성과에 대한 평가와 보상이 공정하다 | |||||
| 나는 이 조직에서 성장하고 있다고 느낀다 | |||||
| 부서 간 협업이 원활하게 이루어진다 | |||||
| 업무량과 자원 배분이 적절하다 | |||||
| 나는 우리 회사를 지인에게 직장으로 추천할 수 있다 | |||||
| 나는 3년 후에도 이 조직에서 일하고 있을 것 같다 |
우리 조직의 좋은 점
개선이 필요한 점
※ 문항 구성: 방향성(1)·심리적 안전감(2)·소통(3)·리더십(4)·공정성(5)·성장(6)·협업(7)·업무환경(8)·추천의향 eNPS(9)·리텐션(10)
※ 실무 팁: 결과는 반드시 전 구성원에게 요약 공유하고, 개선 액션을 1개라도 실행하세요. '조사 후 무소식'이 다음 조사의 응답률을 죽이는 1순위 원인입니다.