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| 결 재 | CoP 리더 | HRD 담당 | 인사팀장 |
|---|---|---|---|
| CoP 이름 * | 작성일 * | ||
|---|---|---|---|
| 주제 * | 운영 기간 * | ||
| 리더 * | 참여 인원 * |
해결하려는 업무 문제와 기대 산출물 *
| 회차·일정 | 활동 내용 | 담당 | 산출물 |
|---|---|---|---|
| 항목 | 내용 | 금액 |
|---|---|---|
| 도서·자료 | ||
| 외부 전문가 | ||
| 장소·다과 | ||
| 합계 | ||
| 회차·일자 | 참석 | 활동 내용 | 산출물·공유 위치 |
|---|---|---|---|
| 점검 항목 | 결과 |
|---|---|
| 목표 대비 달성 | |
| 현업에 적용한 사례 | |
| 사내 공유(발표·문서) | |
| 참여율(평균 참석 ÷ 등록 인원) |
다음 기간 계획·건의
| 보고일 * | 예산 집행액 |
|---|
| 구분 | 안내 |
|---|---|
| 사용 시점 | 같은 업무 문제에 관심 있는 직원들이 스스로 모여 공부·실험하는 학습 모임을 회사가 지원할 때, 운영을 시작하기 전에 1쪽으로 신청하고 기간이 끝난 뒤 2쪽으로 결과를 보고합니다. 모임 1개·운영 기간 1회마다 1부입니다. |
| 작성 방법 | 리더가 1~3.을 채워 신청하면 HRD 담당이 주제·예산을 확인해 승인합니다. 활동할 때마다 4.에 기록하고, 기간이 끝나면 5.를 정리해 산출물과 함께 냅니다. |
| 운영 요령 | 모임은 5~10명, 기간은 3~6개월, 월 1~2회를 권합니다. 산출물(사례집·매뉴얼·개선안)을 처음에 정해 두면 흐지부지되지 않습니다. |
| 근무시간 | 근무시간 안에 하는 활동은 근로시간입니다. 근무시간 밖 활동을 회사가 지시하거나 참여를 강요하면 근로시간 문제가 생기므로, 근무시간 밖 모임은 자율 참여로 운영합니다. |
| 필수·선택 | * 표시 칸은 반드시 적고, 나머지는 해당할 때 적습니다. |
| 함께 쓰는 서식 | 「교육훈련 신청서」 · 「교육비 정산서」(지원금 정산) · 「교육결과 보고서」 · 「업무 매뉴얼(표준작업절차서) 템플릿」(산출물 정리) |
| 기준일 | 2026. 10. 7. 작성 — 법정 서식이 아니며 위스퍼 서식 기준으로 만들었습니다. |
| 항목 | 예시 |
|---|---|
| 운영 목표 | 신규 입사자 문의 응대 시간 줄이기 — 자주 묻는 질문 50개 답변집 완성 |
| 활동 계획 한 줄 | 2회차(11. 12.) · 지난 1년 문의 기록 분류 · 인사팀 박OO · 질문 유형 목록 |
| 성과 점검 | 답변집 48개 완성 · 사내 위키 게시 · 신규 입사자 문의 월 30건 → 18건 |
※ 자율 참여 — 참여 여부를 평가에 반영하거나 불참자에게 불이익을 주면 학습 모임의 취지가 사라집니다.
※ 지원금 정산 — 회사 지원금은 증빙으로 정산하고, 개인 물품 구매에 쓰지 않습니다.