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| 선발 구분 | 대상 기간 | ||
|---|---|---|---|
| 후보자 (소속·성명) | 추천 경로 |
| 심사 기준 | 평가 관점 | 배점 | 점수 | 근거 기록 |
|---|---|---|---|---|
| 성과 기여 | 정량 실적·목표 초과 정도 | 40 | ||
| 핵심가치 실천 | 구체적 행동 사례 보유 | 30 | ||
| 협업·동료 지원 | 동료 평가·기여 사례 | 20 | ||
| 자기계발·성장 | 학습·개선 활동 | 10 | ||
| 합계 | 100 | |||
공적 요약
| 종합 점수 | |||
|---|---|---|---|
| 선발 결과 |
|---|
※ 선발 기준·배점은 사전에 전 구성원에게 공지하여 공정성을 확보합니다. 동일인 연속 수상 제한 등 운영 기준을 함께 두는 것을 권장합니다.
※ 실무 팁: 차점자는 기록으로 남겨 차기 선발 때 우선 검토합니다 — 아깝게 떨어진 후보의 반복 탈락은 제도에 대한 냉소를 만듭니다.