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| 결 재 | 작성자 | 검토자 | 승인자 |
|---|---|---|---|
| 대상 연도 | 작성 부서 | ||
|---|---|---|---|
| 문서번호 | 작성일 |
경영목표 연계 / 전년도 성과·미흡점 / 니즈조사 주요 결과
중점 추진 방향 (3~4개)
| 지표 | 산식·정의 | 전년 실적 | 금년 목표 |
|---|---|---|---|
| 1인당 연간 교육시간 | 총 교육시간 ÷ 재직 인원 | ||
| 전 직원 교육 이수율 | 이수 인원 ÷ 계획 대상 인원 × 100 | ||
| 법정의무교육 이수율 | 4종 이수 인원 ÷ 대상 인원 × 100 (목표 100%) | ||
| 교육 만족도 | 과정 종료 설문 평균 (5점 척도) | ||
| 핵심직무·리더 육성 과정 수료 | 지정 과정 수료 인원 / 목표 인원 |
※ KPI는 분기별로 집행 현황을 점검하고, 미달 지표는 원인 분석 후 하반기 계획에 반영합니다. 지표는 자사 상황에 맞게 가감할 수 있습니다.
※ 구분: 법정의무 / 직급별 / 직무 / 리더십 / 자기계발 · 방법: 집합 / 온라인 / 혼합 · 주관: 사내(HR·현업) / 외부 위탁(기관명 기재). 아래 진한 행은 작성 예시이며 자사 계획에 맞게 수정합니다.
| 구분 | 교육과정명 | 교육대상 | 인원 | 시기 | 시간 | 방법 | 주관·교육기관 | 예산(천원) | 평가·이수기준 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 법정의무 | 직장 내 성희롱 예방 교육 | 전 직원 | 상·하반기 | 1H | 온라인 | 사내(HR) | 이수확인서 | ||
| 개인정보 보호 교육 | 개인정보취급자 | 연 1회 | 1H | 온라인 | 사내(HR) | 이수확인서 | |||
| 장애인 인식개선 교육 | 전 직원 | 연 1회 | 1H | 온라인 | 외부 위탁 | 이수확인서 | |||
| 산업안전보건 교육 | 전 직원 | 분기별 | 3H | 혼합 | 사내 | 이수확인서 | |||
| 소계 | |||||||||
| 직급별 | 신입사원 입문과정 | 신입 | 입사 시 | 16H | 집합 | 사내 | 수료(출석 80%↑) | ||
| 승진자 리더십·직무 과정 | 승진 대상 | 1분기 | 8H | 집합 | 외부 위탁 | 수료 | |||
| 소계 | |||||||||
| 직무 | (직군별 직무 전문교육) | 직무별 | 수시 | 혼합 | 사내·외부 | 과제·평가 | |||
| 소계 | |||||||||
| 리더십 | 신임 팀장 온보딩 과정 | 신임 팀장 | 보임 시 | 16H | 집합 | 외부 위탁 | 수료 | ||
| 소계 | |||||||||
| 자기계발 | 어학·직무자격 취득 지원 | 신청자 | 수시 | 온라인·위탁 | 외부 | 자격 취득 | |||
| 소계 | |||||||||
| 총 합계 | |||||||||
※ 법정의무교육 4종은 최우선 편성합니다(미이수 시 과태료). 이수 기준(출석률 80% 이상 등)은 사전 공지하고, 예산 합계는 교육예산 계획표의 총 편성액과 일치시킵니다.