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KHRD
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    2026년 기준 조사

    사내강사제도 현황 조사

    사내강사 제도의 운영·선발·보상·성과 현황을 함께 만들어가는 익명 조사입니다

    익명으로 반영됩니다

    제출하신 응답은 다른 이용자에게 익명으로만 표시되며, 통계에는 개인을 식별할 수 있는 정보 없이 반영됩니다. 그래프는 신원 없는 통계만 사용하고, 본인 응답과의 비교는 오직 본인에게만 표시됩니다. 안심하고 참여해주세요.

    문항별 응답 분포

    기업규모
    업종

    A. 제도 운영 현황

    사내강사 제도 운영 여부

    공식 제도 운영
    28%
    비공식(필요시 지정)
    28%
    없음(도입 검토 중)
    28%
    없음(계획 없음)
    15%

    운영 기간

    ~1년
    12%
    1~3년
    27%
    3~5년
    31%
    5년~
    31%

    사내강사 인원 규모

    ~5명
    19%
    6~15명
    31%
    16~30명
    35%
    31~50명
    8%
    50명~
    8%

    전체 교육 중 사내강사 담당 비중

    ~10%
    42%
    10~30%
    27%
    30~50%
    19%
    50%~
    12%

    전담 관리 조직·담당자

    없음(교육담당 겸직)
    42%
    겸직 담당 지정
    42%
    전담 인력
    15%

    B. 선발·양성

    선발 방식

    부서 추천
    35%
    본인 지원(공모)
    12%
    직책·직무상 자동(팀장 등)
    8%
    혼합
    46%

    선발 기준

    복수응답
    직무 전문성
    69%
    강의 역량 평가
    42%
    근속연수
    23%
    자격증
    19%
    별도 기준 없음
    19%

    양성 과정(강사 교육)

    없음
    23%
    사내 자체 과정
    27%
    외부 위탁 과정
    27%
    사내+외부 병행
    23%

    양성 과정 시간

    ~8시간
    35%
    8~16시간
    27%
    16~40시간
    23%
    40시간~
    8%
    해당 없음
    8%

    강사 인증·자격 갱신

    없음(1회 선발로 유지)
    38%
    주기적 재인증
    46%
    등급제 운영
    15%

    C. 보상·인정

    강의 수당 지급

    없음
    27%
    시간당 ~3만
    8%
    3~5만
    42%
    5~10만
    8%
    10만~
    15%

    수당 외 보상

    복수응답
    인사평가 가점
    35%
    승진 우대
    12%
    포상·표창
    12%
    교육기회 우선
    23%
    없음
    46%

    강의 시간의 근무 인정

    업무시간 인정
    42%
    일부 인정
    46%
    개인 시간 활용
    12%

    교안 개발 지원

    없음
    31%
    개발 수당
    27%
    개발 시간 인정
    31%
    수당+시간 모두
    12%

    강사 활동의 경력 반영

    반영 없음
    50%
    경력기술서·이력 인정
    23%
    직무 전환(HRD직) 경로 연계
    27%

    D. 활용·성과

    사내강사 주 강의 분야

    복수응답
    직무 전문
    46%
    온보딩·신입
    54%
    법정의무
    31%
    리더십
    19%
    DT·AI
    8%
    조직문화
    12%

    강의 품질 관리

    없음
    35%
    만족도 평가
    46%
    만족도+참관 피드백
    12%
    체계적 평가(재인증 연계)
    8%

    운영상 가장 큰 어려움

    강사 확보(지원자 부족)
    23%
    본업과 병행 부담
    23%
    강의 품질 편차
    19%
    보상 재원 부족
    15%
    경영진 관심 부족
    19%

    제도 효과 체감

    매우 효과적
    19%
    효과적
    42%
    보통
    31%
    효과 낮음
    8%

    향후 운영 계획

    확대
    35%
    유지
    58%
    축소
    8%
    폐지 검토
    0%

    * 참고용 시드 데이터와 익명 제출을 합산한 분포입니다. 제출이 쌓일수록 참고용 표본 비중은 자연스럽게 줄어들고 더 정확해집니다. 표본이 적은 조건은 개인 보호를 위해 표시하지 않습니다.