현재는 승진 시 별도 인상 기준 없이 평가 결과에 따른 인상률만 적용하고 있습니다. 앞으로는 '직급 구간별로 어느 정도 인상된다'는 기준을 명문화하려고 하는데, 다른 회사들은 어떤 방식으로 운영하시나요?