사내 교육이수제를 단순 이력관리가 아니라, 교육을 이수해야 승진 대상이 된다거나 많이 수강한 사람에게 평가 가점을 주는 방식으로 운영하려 합니다. 기획할 때 고려사항이 있을까요?