회사 사정이 어려워져 저성과 인원 일부를 권고사직으로 정리하라는 지시를 받았습니다. 그런데 대상자들이 절대적으로 성과가 나쁜 게 아니라 상대적으로 낮아서 선정된 거라, 진행이 조심스럽습니다. 리스크를 최소화하면서 진행하는 방법이 있을까요?