많은 선배님들께서 참여해주셔서 설문을 종료합니다. 감사합니다. 기프티콘은 금일 중 발송 예정입니다. [설문 참여 부탁드립니다] 대기업 HRD 담당자의 학습민첩성과 혁신행동 연구 안녕하세요, 선배님들. 인하대학교 대학원에서 HRD를 전공하고 있는 이영무입니다. 현재 「대기업 HRD 담당자의 학습민첩성과 혁신행동의 관계에서 네트워킹 행동의 매개효과」를 주제로 학위논문을 준비하고 있습니다. 이를 위한 설문조사에 선배님들의 참여를 정중히 부탁드리고자 글을 올립니다. HRD 담당자는 조직의 학습과 변화를 이끄는 역할을 맡고 있지만, 정작 담당자 자신의 학습 역량이 어떤 과정을 거쳐 혁신으로 이어지는지는 충분히 밝혀지지 않았습니다. 이 연구는 HRD 담당자의 학습민첩성이 사내외 사람들과의 관계를 맺고 활용하는 네트워킹 행동을 통해 혁신행동으로 이어지는 과정을 실증적으로 확인하고자 합니다. 연구 결과는 앞으로 HRD 담당자를 어떻게 육성하고, 학습공동체를 어떻게 설계할지에 대한 기초 자료로 활용될 수 있을 것입니다. 현장에서 일하고 계신 선배님들의 응답이 곧 우리 직무를 더 잘 이해하는 데 소중한 자료가 됩니다. ■ 대상: 대기업 재직 HRD 담당자(2026년 상호출자제한기업집단, 계열사 포함) ■ 소요시간: 약 10분 ■ 참여기간: 응답 300명 도달 시 마감 ■ 참여링크: https://forms.gle/udnukCqdw6MsN4Ag7 ※ 설문을 마치고 연락처 제공에 동의해 주신 분께 스타벅스 커피 쿠폰을 보내 드립니다. 모든 응답은 익명으로 처리되며 연구 목적 외에는 사용되지 않습니다. 바쁘신 중에 잠시 시간을 내어 주시면 큰 힘이 되겠습니다. 주변에 HRD 업무를 맡고 계신 동료분께도 전해 주시면 더욱 감사하겠습니다. 감사합니다. 이영무 드림