포용적 리더십, 변화적응리더십 조직관리 리더십 조직문화과 리더십 조직문화 개선방안 등
현/한양대 사범대학 교수 전/삼일회계법인 교육팀장 전/한국리더십센터 전문위원 전/위캔HRD 소장
ISO37001(부정부패방지경영시스템) 국제심사원 평생교육사 2급 한양대 전문코치 자격증 심사위원
조직문화, 리더의 태도가 만든다(밸류스퀘어, 2026), 바꾸지 않으면 바뀌지 않는다(메이드인, 2024), 변화를 주도하는 리더, 변화에 휩쓸리는 리더(메이드인, 2018), 팀,활성화 전략과 팀장 리더십(한언, 2014), 리더십 클래식(학지사, 2014) 외 7종 문제해결 퍼실리테이터 양성과정 매뉴얼(지방행정연수원, 2010) 자아상태요인과 셀프 리더십과의 관계(한양대 석사학위논문, 2008) 리더십 프로그램 개발의 리더십 파이프 라인(평생교육-HRD연구, 8(1), 1-19, 2012) 서번트 리더십, 학습조직 수준, 조직시민행동, 조직유효성 간의 구조적 관계(숭실대 박사학위 논문, 2013) 서번트 리더십, 학습조직 수준, 조직시민행동, 조직유효성 간의 구조적 관계(한국HRD연구, 8(4), 1-25, 2014) 공유리더십과 조직시민행동이 팀효과성에 미치는 영향(평생교육-HRD연구, 15(2), 2019) 포용적 리더십이 심리적 안정감에 미치는 영향: 직원경험의 매개효과 (한국미래교육연구, 4(1), 2024) 변혁적 리더십이 조직유효성에 미치는 효과: 자기효능감과 핵심가치의 매개효과(한국미래교육연구, 4(1), 2024) 포용적 리더십이 직무배태성에 미치는 영향: 심리적 안전감의 매개효과와 개인주의-집단주의 가치성향의 조절효과(한국미래교육연구, 4(2), 1-23. 2024) 수퍼리더십이 조직구성원의 조직효과성에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과(한국미래교육연구, 5(2). 25-49, 2025)